CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

Ayer, 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…

Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

En CCOO estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

  • Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…
  • Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

  • Realizar una negociación corta.
  • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
  • Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
  • Otras como: igualdad, permisos…

Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

  • Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.
  • Contratación flexible.
  • Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.
  • Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC

CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

Comunicado de la reunión 4/972020 de la comisión de seguimiento del ERTE ETOP.

Os informamos del resultado de la reunión que mantuvimos con la empresa el viernes, 4 de septiembre.

Con respecto al abono de los complementos pactados, la empresa entendía que tenía de plazo hasta final de septiembre para realizar el pago. Esta interpretación es errónea y así se reconoció en la reunión. La empresa se comprometió a realizar el abono de todas las cantidades pendientes en la nómina de septiembre, y realizar el pago mensual puntualmente a partir de esa fecha.

Aquellos que se hayan visto afectados por pérdida de productos retributivos como los tickets restaurant, seguro médico, guardería o trasporte por su inclusión en ERTE, se pongan en contacto con gestión de personal (gestiondepersonal@alten.es) para que se los restituyan si así lo desean.

La Dirección nos asegura que estas bajas no son una medida tomada por la empresa y debe obedecer a un error o un motivo externo a la misma.

Los trabajadores pueden optar a perfiles de menor cualificación para salir del ERTE, puesto que la Dirección nos ha comunicado que la categoría y el salario no son elementos de elección para la recolocación en proyecto desde el ERTE. Por ejemplo, un perfil java senior puede optar a proyecto java junior para salir del ERTE y la empresa está obligada a recolocarlo.

La empresa nos ha comunicado que los mánager tienen prohibido vetar por precio.

Las solicitudes de anticipo tampoco se habían atendido, pero se han comprometido a agilizarlas al máximo, desde esta misma semana.

Os seguiremos informando

El Tribunal Supremo da la razón a CCOO. Sentencia permiso de matrimonio (TIC).

La Sala de lo Social del TRIBUNAL SUPREMO, en la Sentencia número 636/2020, ha visto los recursos de casación formalizado, por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios), contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 20 de junio de 2018.

FALLO:

“… respecto del permiso por matrimonio previsto en el apartado a) del artículo 22 del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la fecha del matrimonio debe estar incluida en los quince días que concede el convenio, salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable inmediato siguiente. …”

Con esta sentencia el Tribunal Supremo da la razón a CCOO.

Desde CCOO hemos defendido siempre que, el permiso por matrimonio, empezará a contar desde el primer día laborable si la ceremonia era en día no laborable.


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