Mes: febrero 2016

Sigue sin haber calendario de 2016 para Madrid

CCOOrrerías

Hola a todos.

Como recordaréis, el pasado 15 de enero os presentamos nuestra propuesta al calendario que la empresa pretendía imponer para Madrid. Hoy debemos comunicaros que, tras enviar a la empresa dos intentos de sentarnos a la mesa, seguimos sin respuesta. La dirección tampoco ha colgado calendario alguno en el tablón, de tal manera que a día de hoy Alten Madrid sigue sin calendario vigente. La empresa, en su tónica habitual, se ha limitado a mantener un silencio pertinaz.

Pendientes de tomar medidas legales ante esta situación, os comunicaremos cualquier novedad que se produzca.

Un saludo.

Resumen de actividad sindical durante 2015

Nosotros

Hola a todos.

A continuación os exponemos un resumen de las principales acciones que hemos llevado a cabo desde la Sección Sindical de CCOO de Alten en Madrid durante el pasado año. Además de los puntos principales que os explicamos más en detalle a continuación, hemos seguido realizando una tarea continua de apoyo, asesoramiento y resolución de dudas de todos aquellos trabajadores que se han puesto en contacto con nosotros, así como asistencia a conciliaciones y juicios de trabajadores contra Alten.

–    Como bien sabréis, empezamos el año pasado con un conjunto de despidos objetivos en los últimos días de diciembre, entre los que se encontraba el despido del presidente del comité de Madrid y secretario general de esta sección sindical. En las siguientes semanas llevamos a cabo varios actos de movilización contra estos despidos y protesta como la concentración ante Telefónica, uno de los principales clientes de Alten. Posteriormente, durante el año 2015 no se produjeron más despidos objetivos.

–    Tras varias denuncias a Inspección de Trabajo por la falta de entrega de información económica a la RLT a raíz del acuerdo de MSCT y por el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, presentamos demanda ante la Audiencia Nacional donde se firmó un acuerdo por el que la empresa entregaría las cuentas anuales aprobadas de 2014 antes del 30 de noviembre de 2015 y se comprometió a negociar un protocolo de entrega de información a la RLT, como os informamos aquí. A día de hoy las cuentas han sido entregadas, pero seguimos esperando que la empresa se digne a darnos una respuesta sobre el protocolo.

–    Negociación del Plan de Igualdad: Después de que la empresa nos obligase a presentar una demanda ante la Audiencia Nacional (tras intentar negociar durante todo el año 2013 un plan de igualdad en condiciones) en diciembre de 2014 se firmó un acuerdo ante dicha Audiencia en el que la empresa se comprometía a facilitar a la RLT la información necesaria para llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la empresa y reanudar las negociaciones. A día de hoy, las negociaciones están muy avanzadas y esperamos que próximamente se firme dicho plan de igualdad.

–    Negociación Protocolo de Acoso: durante el presente año se ha estado negociando en el seno del Comité de Seguridad y Salud un Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral. A falta de la conformidad por parte del departamento jurídico, esperamos informaros próximamente de que se ha firmado.

–    Calendario laboral 2015: ante la ausencia de negociación por parte de la empresa del calendario laboral y su publicación de manera unilateral, presentamos papeleta de conciliación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), citando este servicio a ambas partes, y no presentándose la empresa a dicho acto de conciliación. Parece que este año seguiremos el mismo camino…

–    Gracias a los servicios jurídicos de CCOO se ganó el recurso que la empresa presentó ante el Tribunal Supremo por la sentencia del “tiempo de bocadillo”, y de la que informamos en su momento aquí.

Como decíamos más arriba, hemos resuelto centenares de dudas y hemos ayudamos y asesorado a compañeras y compañeros en sus conflictos con la empresa, algunos de calado, que en su mayoría se resolvieron de manera favorable a sus intereses.

Aprovechamos este correo para recordaros que disponéis de una sección de Documentación en esta web, que incluye archivos útiles o de conocimiento básico (como el Convenio que nos rige). Os recomendamos su lectura ya que sin duda aclarará algunas situaciones y conflictos que vivís en el día a día.

También os recordamos que contamos con cuenta en Facebook y Twitter, así que os invitamos a seguirnos.

Si queréis poneros en contacto con nosotros podéis hacerlo a través del teléfono 659 929 004 o la cuenta de correo altenmadrid@servicios.ccoo.es.

Un saludo.

Herramienta para el cálculo de la recuperación de la variabilización

Información laboral

Buenos días:

En relación a anulación de las medidas de rebaja salarial efectuada por la empresa hace ya tres años, os hemos preparado una herramienta en excel para facilitaros la comprobación de los cálculos realizados por la empresa. La herramienta calcula tanto la devolución del 25% de la parte variabilizada del año 2015 como la cantidad que se restaura del sueldo mensual. Podéis encontrarla en el apartado «Documentación«.
Un saludo.

Acerca del comunicado sobre la cifra de ventas

Información laboral

Buenas tardes, compañeros y compañeras,

En diciembre de 2012 La Dirección de Alten nos comunicó su decisión de despedir a más de 200 compañeros y compañeras, además de rebajar el sueldo al resto de la plantilla (amparándose en las últimas y famosas reformas laborales).

A partir de ese momento se abrió un proceso de negociación en el que esta Sección Sindical Estatal de CCOO trabajó para que las medidas que iba a implantar la empresa de forma unilateral tuvieran el menor impacto posible para todos los trabajadores y trabajadoras.

Las medidas supusieron despidos (una parte de forma voluntaria) y una reducción temporal de nuestro sueldo, que finalizaría el 31 de diciembre de 2015. Nos alegra comprobar en el comunicado emitido ayer por la empresa que estas medidas se dan por finalizadas; esto implica que acaba no sólo la rebaja salarial, sino también la situación excepcional que imponía la no remuneración de las bajas a los empleados contratados después del 1 de febrero de 2013. Felicitamos por ello a todos los trabajadores y trabajadoras de Alten que han sufrido estos años la rebaja en sus salarios y el resto de medidas en aras de la viabilidad de la compañía.

Sin embargo esta alegría se ve empañada por el comportamiento de la empresa durante el seguimiento de estas medidas, ya que nos ha negado (durante el último año y medio) la información que se comprometió a entregar, en un incumplimiento flagrante de la ley y de lo firmado.

Como os hemos ido informando, fue necesario casi un año de proceso en los juzgados y llevar a Alten ante la Audiencia Nacional para obligar a La Dirección a proporcionarnos la información pactada, una información que, además, nos debería dar por ley. Finalmente tenemos las cuentas económicas del año 2014 (y parte de la información del 2015). Pero esta información, que después de un año de batallar nos ha entregado Alten, nos plantea algunas dudas que la empresa, pese a nuestra insistencia, no se digna en despejar.

Por poner un ejemplo de estas dudas, de los datos facilitados el viernes pasado se extrae una cantidad más próxima a los 62M€ de facturación que la que ha comunicado la empresa y que habría supuesto una recuperación del 100% y no solo del 25% del sueldo rebajado de 2015. Consideramos que vale la pena ahondar en el análisis de las cuentas por lo que esta diferencia representa.

Por todo ello debemos tomar la cifra de ventas que ha publicado Alten ayer (así como la de 2014) con mucha cautela, en tanto subsistan estas dudas y la actitud obstruccionista de La Dirección de Alten, que trataremos de superar usando todos los medios a nuestro alcance.

Os seguiremos informando.