Afectados por ERTE: ¿recupero el paro si rescindo contrato por las M.S.C.T.?

Hola a tod@s.

Nos ha llegado la siguiente pregunta de algunos trabajadores:

¿Recupero el paro si rescindo contrato por las M.S.C.T. (Art. 41)?

Según el artículo 16 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,  para recuperar el paro primero te tienen que haber suspendido (art. 47 del Estatuto de los Trabajadores), y luego finalizado la relación laboral según los artículos 51 (despido colectivo por causas objetivas) o 52.c (despido por causas objetivas sin que sea colectivo). Sólo en ese caso se recuperaría el paro consumido: habiendo sufrido una suspensión (E.R.T.E.) y luego un despido colectivo (entrando en un E.R.E.).

En otras palabras: si tras estar afectado por el ERTE pides la rescisión debido a una M.S.C.T. no tienes derecho a recuperar el paro gastado.

Un saludo.

Solicitar la rescisión de contrato por el Art. 41 (M.S.C.T.)

Hola a tod@s.

Como sabéis el próximo día 14 tenemos una reunión con la empresa en la que, entre otras cosas, se hablará del futuro de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.

Aun así la empresa ha insistido en que la actual M.S.T.C. la da por notificada a todos los trabajadores, con las condiciones que ha enviado por correo y están en la intranet. Eso da pie a que quien se sienta perjudicado  por dicha M.S.C.T. tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.

Los trabajadores que se quieran adherir a dicha salida de la empresa deben comunicárselo a la misma (con un correo a RRHH con nosotros en copia) antes del día 28 de enero de este mes (plazo de 20 días según los artículos 59. y 59.4 del E.T.). Ponemos a vuestra disposición el  modelo de comunicación, así como un cálculo aproximado de la indemnización.

Un saludo.

Resultado de la votación en las Asambleas de 10/1/2013

Hola a tod@s.

Tras el recuento de los votos emitidos en las Asambleas de Valladolid, Barcelona y Madrid, hemos de anunciar que el resultado ha sido el siguiente:

  • Votos emitidos: 362
  • Votos nulos: 1
  • Votos en blanco: 9
  • Votos SÍ: 266
  • Votos NO: 86

Resultados en Madrid:

  • Votos emitidos: 232
  • Votos nulos: 1
  • Votos en blanco: 3
  • Votos SÍ: 168
  • Votos NO: 60

Resultados en Barcelona:

  • Votos emitidos: 85
  • Votos nulos: 0
  • Votos en blanco: 0
  • Votos SÍ: 60
  • Votos NO: 25

Resultados en Valladolid:

  • Votos emitidos: 45
  • Votos nulos: 0
  • Votos en blanco: 6
  • Votos SÍ: 38
  • Votos NO: 1

Con lo cual los representantes de los trabajadores, haciéndose eco de la voluntad de las Asambleas, procederemos a continuar las negociaciones según las siguientes condiciones:

  • Aplazar el Art. 41 (Variabilización del salario) con Negociación hasta el 17 de Enero. Aplicación 1 de Febrero.

  • Retirada del Art. 51 (ERE) y compromiso de no abrir otro nunca antes del 21 de Enero

  • Suspender la Huelga hasta llegar a un acuerdo.

Gracias a todos por vuestra participación.

Un saludo.

Convocator​ia Urgente Asamblea Trabajador​es, el 10 de enero a las 18:00 horas

Hola a tod@s.

Ante todo queremos daros las gracias a todos los que habéis secundado la huelga estos días.

Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea. Por ello hemos acordado:

  • Suspender (no desconvocar) la huelga durante los días 10, 11 y 14. Por ello recomendamos a todos los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo a partir de mañana, día 10 de enero de 2013.
  • Convocar Asamblea para mañana 10 de enero a las 18:00 horas en todos los centros de trabajo de Alten en España. La empresa autoriza la asistencia de todos los trabajadores a la Asamblea en ese horario.
  •              ORDEN DEL DÍA
    · Resumen de lo tratado en la reunión con la empresa en el SIMA.
    · Explicación de los compromisos alcanzados.
    · Ratificación o no de estos compromisos mediante votación.
    · Ruegos y preguntas.
  • Volver a reunirnos con la empresa en el SIMA el lunes 14 a las 13:00 horas.

Es muy importante la asistencia de todos a la Asamblea porque en ella vamos a explicar los detalles de esta propuesta obtenida en la mediación en el SIMA, solventaremos las dudas que nos planteéis y realizaremos una votación formal para decidir qué hacer.

Os esperamos mañana.

Seguimiento el primer día de #huelgaIndefinidaAlten

Hola a tod@s.
A través de la información que nos trasmitís confirmamos un importante seguimiento de la huelga.

Hemos recibido información de trabajadores desplazados en clientes como ISBAN, AMPER, Indra, Everis, Caixa, Gas Natural, Iberia, GAMESA, Alcatel Lucent, Ministerio de Industria, IGAE, CGPJ, Congreso de los Diputados, CSN, FOGASA, Tribunal de Cuentas, etc. y con ella podemos asegurar que en esos centros de trabajo el seguimiento de la huelga ha superado el 90%.
Agradecemos a los presentes esta mañana en las oficinas, que aun con el frío, habéis estado al pie del cañón en la entrada de Alten. Seguid mandándonos información sobre el seguimiento de la huelga.
 


La lucha continúa.

Os esperamos esta tarde a las 19:00 ante Telefónica Gran Vía.

Saludos.

Mediación en el SIMA y seguimiento de la primera jornada de huelga

Hola a tod@s.

Mañana miércoles 9 de Enero tendrá lugar la mediación entre la empresa y la RLT en el SIMA, C/San Bernardo, 20, a las 9:00 horas. ¡Queremos que allí la empresa escuche a los trabajadores!. Os iremos informando de los progresos.

Os agradeceríamos a todos información VERAZ de la participación en clientes enviándonos un correo a comitealten@gmail.com, donde nos podéis indicar el número de trabajadores de Alten en cliente y cuántos de vosotr@s habéis secundado la huelga.

Recordad que esta tarde también tenemos manifestación, TOTALMENTE LEGAL, en la C/Gran Vía 28, edificio de Telefónica. Esperamos la participación de tod@s vosotr@s.

Un saludo.

Respuesta al comunicado de la empresa enviado por su abogado, Enrique Aparicio

Hola a tod@s.

Al igual que nuestros compañeros de Barcelona, queremos comunicaros que después de leer el comunicado enviado por el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, en nombre de la dirección de la misma, hemos puesto en manos del departamente jurídico de los sindicatos el análisis del mismo, en vistas de poder emprender las acciones legales oportunas.

Asimismo, se va a notificar al departamente jurídico y managers de la empresa, las presiones ilegales que se están cometiendo sobre los trabajadores al coaccionarles para impedir la participación en la huelga.

También queremos informaros que la huelga es absolutamente legal y en ningún caso sería abusiva, puesto que no hay servicios mínimos ni la autoridad competente los ha decretado.

En el caso que alguien tenga problemas para ejercer su derecho a la huelga o, en el caso contrario, que no se le permita su derecho a trabajar, debéis de contactar con el comité via correo electrónico y contactaremos con vosotros de inmediato.

Un saludo.

Información económica de Alten Spain publicada por Simon Azoulay (único accionista de Alten Spain)

Esta es una información de una presentación con audio de Simon Azoulay, el único accionista de Alten Spain, con fecha 25 de septiembre de 2012. Contiene los datos de Alten del primer semestre del 2012, incluidos los de Alten Spain.

Podéis acceder mediante el enlace:

http://hosting.3sens.com/Alten/20120925-2CF4BE95/en/startup.php#

En el primer desplegable seleccionar «Other» y en el segundo «Spain».

Como datos relevantes que creemos que debeis tener acceso y podéis observar:

  • En la diapositiva 19 se muestra que la facturación/volumen de negocio de todo Alten del 1er semestre de 2012 aumentó casi un 13%.
  • En la 20 se muestra un crecimiento global estable del 8,8% entre el 1er semestre de 2011 y el de 2012.
  • Y en la 21 consta el desglose por países, donde Alten Spain pasó de facturar 36,8M€ en el 1er semestre 2011 a 35,4 en 2012, sólo 1,4M€ menos, que supone una bajada del 3,8% respecto 2011. Parece muy poco descenso para justificar un ERE del 10% de plantilla y el artículo 41 para todos, más aún teniendo en cuenta la coyuntura económica actual mundial.

Por favor revisar esta información. Estos números nos pueden dar una visión real de que Alten no está tan mal y su situación pensamos que no justifica un ERE + artículo 41.

P.D. Esta información es gracias a la colaboración de un compañero.

Aquí podéis descargar el documento en pdf.

Presiones de la empresa a sus trabajadores

Hola a tod@s.

Visto que la empresa ya ha empezado a realizar un sondeo de previsión de participación en la huelga, a través de la presión a los trabajadores por parte de los managers, nos vemos obligados a recordarles que nadie tiene la obligación de informar de su intención o no a participar en ella.

Por tanto:

Os recomendamos que si cualquier responsable de la empresa (manager, responsables, etc…) os pregunta por correo electrónico si vais a secundar la huelga, le respondáis con copia a la cuenta  (altenmadrid@servicios.ccoo.es) para que conste que os están presionando, respondiendo que esa información es confidencial y no tenéis porque informar hasta que la empresa tenga constancia de vuestra ausencia en vuestro puesto de trabajo.

Si lo hace por teléfono o en persona respondedle lo mismo e informadnos al mismo correo (si lo estimáis oportuno) Estáis en vuestro derecho.

Un saludo.