Comunicado de apoyo a las concentraciones de CGT

Hola a tod@s.

Como ya hemos publicado y difundido a través de todos los medios a nuestro alcance, el próximo martes 8 de enero dará comienzo la huelga indefinida a nivel nacional convocada por la Representación Legal de los Trabajadores.

No queremos que esta huelga sea únicamente eso, días en los que los trabajadores de Alten no acudan a sus puestos de trabajos, y vamos a empezar a realizar acciones reivindicativas y que tengan una mayor repercusión de cara a los clientes y a la sociedad en general.

Como ya habréis visto los que estéis apuntados en nuestra lista de correo, os estamos solicitando las direcciones públicas de los departamentos de Recursos Humanos de vuestros clientes, para poder informarles debidamente del trastorno que les puede suponer que los trabajadores subcontratados de Alten no acudan a su puesto de trabajo a partir del 8 de enero, ya que seguramente la dirección de Alten no les informe oportunamente. Aprovechamos este comunicado para desde aquí volveros a pedir que nos sigáis enviando estas direcciones.

Dentro de las acciones visibles y movilizaciones que vamos a realizar, queremos informaros que hay convocadas dos concentraciones para el mismo día 8 de enero por parte de los compañeros de CGT:

  • La primera será el día 8 de enero en la sede de la empresa sita en Vía de los Poblados, 3, en Madrid (metro San Lorenzo), de 08,00 a 10,00 horas.
  • La segunda será el mismo día frente al edificio de MoviStar, cliente principal de esta empresa, sito en Gran Vía, 28 Madrid (metro Gran Vía), de 19,00 a 20,00 horas.

La Sección Sindical de CC.OO. de Madrid se va a unir a estas concentraciones con los compañeros de CGT. Es muy importante que todos los trabajadores que secunden la huelga acudan a estas dos concentraciones para mostrar su unión y su total rechazo a las medidas adoptadas por la empresa, así como a las futuras movilizaciones que desde la Representación Legal de los Trabajadores se convoquen.

Seguiremos informando y nos vemos en las concentraciones.

Un saludo.

Qué hacer ante la notificación del artículo 41 (M.S.C.T.)

Estimados compañeros y compañeras.

Durante los próximos días, posiblemente en un corto plazo de tiempo para cogernos desprevenidos y anticiparse a la huelga indefinida que se ha convocado a partir del próximo martes 8 de enero, la empresa por mano de los managers o personal de recursos humanos nos hará entrega a todos los trabajadores, de forma individual, de un documento donde se informará de la aplicación del Artículo 41 y lo que eso modifica de nuestras actuales condiciones laborales: reducción de sueldo, modificación compensación por bajas IT y calendario laboral.

¿Qué es?

Es una notificación, en ningún caso una aceptación de esas condiciones. Tratándose de este tipo de documento es posible que aquellos que os encontréis de vacaciones podáis recibirlo por burofax en vuestras viviendas.

¿Cómo actuar?

  • Si estáis de acuerdo con el recorte de vuestros derechos –> Firmar
  • Si NO estáis de acuerdo –> Firmar, ya que se debe acusar recepción de la notificación, pero escribir al lado de la firma las palabras “NO CONFORME” para mostrar vuestra disconformidad clara con las modificaciones de las que informa la notificación. Firmar con no conformidad da derecho a llevar a cabo por parte del trabajador dos opciones recogidas por el mismo artículo 41 del ET, cualesquiera de las dos deben llevarse a cabo en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la notificación:
  1. Derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses. En este caso deberéis enviar una carta/e-mail a la empresa (a RR.HH. gestiondepersonal@es.alten.com, y en copia visible a nosotros, altenmadrid@servicios.ccoo.es) notificando que os acogéis a este derecho. Adjuntamos una carta tipo.
  2. Derecho a impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente. Mientras éste proceso sucede el empelado se puede ver afectado por la M.S.C.T. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada. De considerarla injustificada reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones, desde el mismo día en el que se le comunicara la M.S.C.T. En caso contrario la empresa mantendrá las nuevas condiciones al trabajador que le impuso en su día.

En caso de no ejecutar ninguna de estas dos opciones en el plazo de 20 días hábiles, el trabajador seguirá en la empresa sin opción a recurrir las nuevas condiciones. La firma con “NO CONFORME” no da ningún derecho a la empresa a rescindir por su parte el contrato laboral.

En la sección de Documentación, sección ERE y MSCT, tenéis los documentos de ayuda.

Un saludo.

Resumen asamblea de 2 de enero de 2013

Hola a tod@s.

Enviamos este comunicado a posteriori del que ya remitimos ayer tras la asamblea. Estamos saturados de trabajo y de las decenas de preguntas y peticiones que nos hacéis, por lo que sólo ahora hemos tenido tiempo de enviar este resumen.

En el día de ayer se celebró una asamblea de empresa referente a la situación del proceso de E.R.E. y de M.S.C.T. (modificación sustancial de las condiciones de trabajo, art. 41 del E.T.) que la empresa ha planteado a los trabajadores pocos días antes de Navidad.

En ella os hemos informado de que, tal y como pedisteis en la asamblea anterior, no se ha iniciado proceso negociador alguno, limitándonos a recoger al detalle las intenciones de la empresa y, con esa información, consultaros sobre lo que el bloque de trabajadores queremos hacer. Se ha explicado en la reunión que, con los datos aportados por la empresa, la situación económica no es del todo positiva.

Como respuesta a esto numerosos de los presentes han comentado que porqué en tiempos de bonanza ésta no ha repercutido en la plantilla y sin embargo, cuando el panorama es malo, sí que se exige a los trabajadores que asuman el peso del coste de la situación. De igual manera se ha recordado que la mayoría de los presentes llevan años con el sueldo congelado, lo que ya supone por sí mismo una bajada de sueldo. También han surgido comentarios referentes a que estas medidas que propone la empresa no dan solución al problema de fondo (la evidente mala gestión de la empresa), simplemente aplazándolo mediante medidas económicas. Y es que la opinión general entre los presentes es que la mala gestión por parte de la dirección (y de los mánagers) supone uno de los más serios problemas que padecemos.

Tras ello se ha iniciado un periodo de recepción de propuestas de soluciones a esta situación, entre las que destaca la de que (siguiendo el modelo alemán) los trabajadores tengan peso en las decisiones empresariales. También se ha hablado de potenciar la formación usando a los compañeros que están sin proyecto, o de reducir costes de parafernalia (plazas de garaje, coches de alta gama, eventos, etc.), regularización de los sueldos por categoría, creación de un departamento comercial puro y de manera estanca otro de gestión de proyectos (no como ahora, que todo recae en mánagers que no comparten entre sí información), entre otras medias. Otra de las medidas a destacar es la supondría poner nombres y apellidos a los responsables de la situación de la empresa (cargos de la directiva, dado el evidente problema de pésima gestión), y que se les despida.

Posteriormente se le descrito a la asamblea la situación que nos plantea la empresa: no si retiramos la convocatoria de huelga aplazaría la M.S.C.T. Pero con la aclaración de que ese aplazamiento no implica que el conjunto de medidas (u otras diferentes) la retire. Como contrapartida a esa desconvocatoria de la huelga la empresa tampoco no nos ha propuesto nada concreto que no suponga un serio deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores.

Explicada esta situación se ha sometido a consulta de los trabajadores reunidos, planteando dos opciones:
anular la convocatoria de huelga, que se anulen las M.S.C.T. que expiran hoy, y pedir a la empresa que se inicie un periodo de negociaciones
seguir con la convocatoria de huelga para el día 8 de enero, huelga que sólo se desconvocaría si la empresa se compromete a sentarse con los trabajadores a negociar sin plazos ni presiones.

La mayoría de los presentes ha optado por continuar con la convocatoria de huelga y exigir a la empresa el inicio de un proceso de negociación de igual a igual.

Un saludo.