Hola a tod@s.
El pasado día 19 de septiembre la empresa envió a toda la plantilla un correo electrónico con el siguiente asunto: ‘Alten crea para sus empleados un Plan de Compensación Flexible’. Dentro del mismo se decía que la empresa había preparado una nueva forma de retribución voluntaria.
En primer lugar hemos de aclarar que, como medida que afecta a la forma de retribución de los trabajadores, la dirección está obligada antes de tomar una medida similar a consultar con la representación de los trabajadores (en nuestro caso el Comité de Empresa y la Sección Sindical CC.OO.). En esos casos la representación de los trabajadores tiene potestad, una vez estudiada la información que la empresa le entrega de esa nueva medida, para realizar un informe positivo o negativo.
Eso sucede en las empresas que tienen en cuenta a los trabajadores y a sus representantes.
Pues bien, ni el Comité de Empresa y la Sección Sindical CC.OO. hemos sido informados de esta medida, recibiendo el correo como un trabajador más. Como hechos consumados. No se nos ha informado de la naturaleza de la medida ni en la generalidad ni en los detalles. Insistimos: nos hemos enterado de la misma manera que vosotros, mediante el correo.
Ante este nuevo despropósito de la empresa, y aprovechando una reunión de seguimiento de ERTE que teníamos este pasado lunes, sacamos el tema a la mesa. En la reunión le dejamos claro que dado que se trata de una medida que modifica la forma de retribución de los trabajadores la empresa debe iniciar un periodo de consultas con la representación legal de los mismos. La empresa nos dijo que tras la reunión procedería a enviarnos toda la documentación necesaria para asegurarnos de la bondad de estos planes para que pudiéramos redactar un informe.
A día de hoy aún no tenemos nada.
Por ello mantenemos nuestras serias dudas acerca de la idoneidad de este plan, creyendo que puede suponer un serio daño para el trabajador en cuanto a cálculo de bajas, finiquitos, jubilación, permisos de maternidad/paternidad y bajas médicas.
Si la empresa hace algo beneficios para los trabajadores, ¿Por qué no cumple con la legalidad vigente? ¿Por qué oculta la información a la RLT?
Recomendamos encarecidamente no os acojáis a este plan mientras no se haya estudiado convenientemente.
Un saludo.