Hola a tod@s.
Esta semana que los trabajadores de Alten afectados por el ERTE han estado firmando sus finiquitos hemos visto un par de cosas que no están del todo claras:
– A la hora de pagar las vacaciones no disfrutadas, la cuantia de cada día de vacaciones sale de dividir una paga normal (sin pagas extras) entre el numero de días de vacaciones, es decir: un mes de vacaciones equivale a un catorceavo (1/14) del sueldo anual. Nosotros pensamos que deberia ser con pagas, es decir: que el mes de vacaciones se pague como un doceavo (1/12) del sueldo.
– A los trabajadores que tienen las pagas extras prorrateadas, les pagan el prorrateo mensual como un sexto de la suma de salario base, plus convenio y antiguedad, dejando fuera del calculo el resto del sueldo (a cuenta de convenio o mejoras voluntarias). El resultado es que les sale una prorrata mas pequeña de lo que debería, y les crece el a cuenta de convenio o mejoras voluntarias. La empresa argumenta que en el articulo 28.1 del convenio especifica «los importes anuales recogidos en las tablas vigentes» se distribuiran en 14 pagas, en los que no aparecen las mejoras de cada uno.
Hemos consultado con CCOO estas dos cuestiones, y nos han dicho que se admiten válidas diferentes formas de calcular el finiquito. Y que no hay jurisprudencia en este tema.
También os recomendamos que al menos los afiliados pidan cita con los asesores y les calculen las liquidaciones a ver si son correctas.
Un saludo.
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