Bienvenida a los nuevos y pequeña recapitulación

Actualizado:

Por problemas de gestión/mantenimiento se han deshabilitado las listas de correo. Podéis seguir informados con el blog o los comunicados. Seguimos a vuestra disposición en la dirección altenmadrid@servicios.ccoo.es.


Hola a tod@s.

Como muchos ya sabréis, hace unos días hicimos público (a través de la web y de nuestra lista de correo) la censura a que nos somete la empresa. Tal medida ha servido para que ésta reconsidere (queremos pensar que es un primer paso para empezar a cumplir lo que la propia empresa ha firmado ante la autoridad laboral) y difunda a todos los empleados nuestro correo de invitación a formar parte de la lista de distribución.

Y la acogida ha sido apabullante: llevamos más de un día dedicados a tratar todas vuestras peticiones de ingreso. Os damos a todos las gracias por vuestra gran acogida. La información es poder, y el que los trabajadores de Alten dispongan de un sitio donde puedan informarse de la realidad de la empresa, y opinar libremente sobre la misma, constituye todo un triunfo.

Queremos dar la bienvenida a los nuevos miembros de la lista y a los que todavía no se hayan apuntado sólo desearles que se animen a ello pronto.

Os recordamos que la lista de correo XXXXX@servicios.ccoo.es tiene un carácter participativo: nosotros os informamos, pero a través de esa lista cualquier miembro de la misma puede mandar un correo que llegará al resto de miembros.

En caso de querer entrar en contacto con nosotros de manera privada y 100% confidencial siempre os podéis dirigir a la dirección habitual: altenmadrid@servicios.ccoo.es.

A continuación queremos recordaros a todos algunas de las publicaciones que hemos hecho durante este año y pico que llevamos trabajando para vosotros como Sección Sindical de CC.OO. de Alten Madrid:

Esta es una lista de las cosas que, si nunca nos has seguido, deberías saber. Pero hay más. Y la lista, la información, continuará creciendo: porque nosotros seguiremos aquí, luchando por tod@S los trabajador@s de Alten S.P.A.In. Madrid.

Admitimos todo tipo de sugerencias acerca de temas que queráis que tratemos más extensamente o de los que os gustaría que hablemos próximamente.

Y por supuesto: estamos aquí para ayudaros y orientaros ante cualquier problema laboral que os surja.

Un saludo.

Hoy (19:00, Puerta del Sol) concentración contra la reforma laboral

Hola a tod@s.

Como ya os anunciamos la semana pasada, os recordamos que hoy se celebra en Puerta del Sol a las 19:00 una concentración contra la reforma laboral. Os remordamos que esta reforma supone un serio deterioro de los derechos de los trabajadores. Vuestra presencia supone una demostración de fuerza, una manifestación de que luchamos por nuestros derechos.

Allí os esperamos.

Un saludo.

Concentración el miércoles 29 de febrero a las 19:00 en Puerta del Sol

Hola a tod@s.

El próximo día 29 de febrero se va a realizar a las 19:00 una concentración en la Puerta del Sol en contra de la reciente reforma laboral que ha impuesto el gobierno. Vuestra presencia es imprescindible para poder dejar claro que estamos en contra de ese menoscabo de los derechos de los trabajadores.

Cartel Por el Empleo y la Justicia Social 29.02.12

Esperamos veros allí.

Un saludo.

La empresa censura los correos de la Sección Sindical

Hola a tod@s.

Esta Sección Sindical CC.OO. quiere informar a los trabajadores de Alten que la empresa sigue incumpliendo sistemáticamente los derechos más básicos de la legislación laboral y los acuerdos que firma ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Más aún, está sometiendo a censura nuestros intentos de llegar a la plantilla.

He aquí una narración de los hechos que atestiguan la labor censora que el departamento legal está realizando con los comunicados de la Sección Sindical.

  • El pasado día 6 de febrero (6 de febrero de 2012 13:06) intentamos mandar un correo desde la Sección Sindical CC.OO. a todos los trabajadores informando de la existencia de nuestra lista de distribución. La empresa firmó el pasado día 22 en el acta de conciliación del ILM un acuerdo por el que se comprometía a enviar todos los comunicados de la Sección Sindical de la misma forma que lo hace para el Comité. Pues bien, a día de hoy dicho comunicado no ha sido remitido a los trabajadores, y no sabemos la razón para que no lo hagan.
  • Hemos enviado un segundo correo (10 de febrero de 2012 12:41) pidiendo explicaciones y tampoco hemos obtenido respuesta de porqué la tardanza.
  • El 16 de febrero de 2012 14:08 uno de los destinatarios del correo inicial (departamento legal de la empresa) nos dice que las direcciones de destino deben ser el Departamento Jurídico y una persona de RR.HH.
  • Tras debatir internamente (algunos miembros de la S.S. ya consideran clara y probada la actitud censora de la empresa, pero otros desean darle una nueva oportunidad a la misma), el 17 de febrero de 2012 12:17 se envía de nuevo el correo (reenviandoles de nuevo el archivo informativo, ListaCorreoInformativaa las direcciones de correo que desde legal nos indican.
  • El 17 de febrero de 2012 14:14, con un simple ‘Si confirmado, gracias.’, el Departamento Jurídico nos confirma la recepción del correo… pero aun así no llega a la plantilla.
  • Para nuestra sorpresa el 17 de febrero de 2012 17:19 otro miembro del Departamento Jurídico nos dice que para poder realizar el envío a toda la empresa ahora nos falta introducir una nueva dirección, una que en ningún momento se nos apuntó. Pero llegados a ese momento la empresa ya lo ha logrado: retrasar el envío del correo al personal más allá del viernes.
  • El día 20 de febrero de 2012, a las 13:33, se realiza un último envío, incluyendo todas las direcciones de correo que hasta ahora el Departamento Jurídico nos ha indicado. Y el correo sigue sin llegar a la plantilla.

Estamos ante una obvia censura de la empresa, que no quiere que lleguemos a los trabajadores. Queremos dejar bien claro que esta empresa limita el derecho a la información de los trabajadores y se pone todo tipo de trabas para que los representantes de los trabajadores no puedan ejercer de manera eficaz su trabajo.

De todo ello tendrá constancia, en el momento oportuno, el I.L.M. y la Inspección de Trabajo.

Un saludo.

Manifestación 19 de febrero 12:00 horas

NO A LA REFORMA LABORAL

INJUSTA CON LOS TRABAJADORES 

INÚTIL PARA EL EMPLEO

Os convocamos a la manifestación que tendrá lugar el próximo domingo día 19 de febrero a las 12:00 horas desde la plaza de Neptuno a Sol, en protesta por la reforma laboral impuesta por el gobierno. Vuestra asistencia es de máxima prioridad  dada la gravedad de la situación.

Punto de encuentro de Comfiacalle Montalban- esquina Paseo del Prado a las 11:30

Un saludo

ver cartel http://goo.gl/QlcGc

Algunas de las agresiones de la Reforma Laboral

Hola a tod@s.

Aunque ya algunos habréis visto los daños más graves que esta reforma nos va a hacer a los trabajadores, a modo de guía rápida describimos las agresiones más salvajes:

  • Ahora la empresa puede bajar el salario hasta el salario de convenio, cuando quiera, a quién quiera, demostrando que ha tenido 6 meses de disminución de ventas o ingresos (no hace falta que sea de beneficios). Esto se ha conseguido al incluir la ‘cuantía salarial’ en el artículo 41. del E.T.
  • La empresa puede trasladarte (con cambio de domicilio) a cualquier parte del mundo. Esto se ha conseguido eliminando del artículo 39 la obligación de demostrar que el traslado supone una mejora para la empresa.
  • La empresa puede despedir a cualquiera, sin pagarle el finiquito y que le salga rentable: podrá poner el dinero del finiquito a plazo fijo en un banco y, si dentro de 6 meses o un año, el trabajador gana la demanda, sólo tendrá que pagarle lo que en el momento del despido le debía. Conseguido eliminando el pago de los salarios de tramitación.
  • La empresa podrá despedir a cualquier número de trabajadores con despido objetivo (20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades… o nada de nada sabiendo que no tendrá que pagar salarios de tramitación) y la única reclamación posible será la judicial individual (la colectiva, si ha habido disminución de ventas durante 3 trimestres, será prácticamente imposible de ganar). Esto se ha conseguido eliminando la necesidad de autorización de la autoridad laboral para llevar a cabo los E.R.E.s y al poner como requisito suficiente para el despido objetivo la disminución de ventas durante 9 meses.
  • La empresa podrá bajar los salarios, e incrementar el número de horas, fuera de los límites del convenio, si llega a un acuerdo con la R.L.T. (que si no existe en ese momento se nombrará ‘ad hoc’) o si un árbitro nombrado al efecto así lo decide. Esto se ha conseguido ampliando en el artículo 82.3 del E.T. la inaplicación de convenio en todos sus conceptos básicos.

En resumen, si esta Reforma no se Contrarreforma, la guerra se declarará en cada empresa; la dirección atacará con despidos, traslados, reducciones de salarios etc., y nosotros tendremos la única defensa de las demandas judiciales y las convocatorias de movilizaciones… las únicas que se han demostrado efectivas en nuestro sector han sido las huelgas y las concentraciones que afecten a los clientes importantes.

En el momento en el que la empresa convoque a la R.L.T. al inicio de periodo de consultas de lo que sea (traslado, E.R.E., E.R.T.E., cambio de condiciones) habrá 15 días para convocar la mediación y la huelga antes de que la empresa ejecute su decisión unilateral.

Es importantísimo que el próximo 19 de Febrero las manifestaciones en toda España sean multitudinarias, para que el gobierno vea que la convocatoria de una huelga general tendrá el apoyo y el seguimiento que hará de esa huelga un éxito. Está en nuestras manos que seamos capaces de concienciar a todas las personas de nuestro entorno de que el 19F hay que salir a la calle.

Un saludo.

PD: De igual manera tenéis información similar en el blog del comité.

En Valladolid Alten también incumple lo más básico

Hola a tod@s.

En relación a nuestro anterior comunicado hemos de haceros saber otro comunicado de nuestros compañeros del comité de empresa de Alten Valladolid. En él queda claro que la dirección hace lo mismo tanto allí como aquí: obstaculizar y ocultar de manera sistemática información a los representantes de los trabajadores. Con el agravante de que en ese caso la empresa fue llevada ante la Inspección de Trabajo y ésta, tras hallar culpable a la empresa, dictaminó una multa.

Como muestra de buena voluntad el comité de empresa de Alten Valladolid llegó a un acuerdo con Inspección de Trabajo para que la multa no se aplicara a la empresa, ello con la condición de que ésta cumpliera con su obligación legal.

Hemos de recordar que la empresa somos todos, directivos y empleados. Las malas práctica y las multas que de ello derive también las pagamos todos, y no sólo los responsables de las mismas: la dirección.

Un saludo.

Acuerdo ante el I.L.M., y lo que ha seguido

Hola a tod@s.

El pasado día 15 de diciembre nosotros, como Sección Sindical de CC.OO. para Alten Madrid, presentamos una papeleta conciliación ante el Instituto Laboral de Madrid (ver documento adjunto, 2011-12-15 Citacion ILM). La razón de ello es que la empresa, de manera reiterada, ha optado por negarnos la documentación que por ley nos corresponde como Sección Sindical. Dicha información, que encontraréis detallada en los archivos adjuntos, le sirve a la representación de los trabajadores para llevar un control de la situación real de la empresa, su situación económica, y así poder actuar en consecuencia. Se trata de algo tan básico como saber en qué condiciones se realizan las contrataciones y despidos, en qué sitios están desplazados nuestros compañeros, etc. Manteniendo toda esa información oculta a los representantes de los trabajadores la empresa contribuye a entorpecer e incluso impedir nuestra labor.

Dichas trabas nos las ha planteado desde el primer momento, hace ya más de un año. Desde el principio hemos intentado hablarlo con la empresa, actuando de buena fe y confiando en la reciprocidad por parte de la empresa. Pero ésta no ha hecho más que darnos largas y hacer oídos sordos. Ante eso nos hemos visto obligados a tomar medidas más agresivas, como acudir a la Inspección de Trabajo (método que se ha demostrado como lento y farragoso) o éste, el Instituto Laboral. El funcionamiento de dicho organismo es mucho más fluido y dinámico, citando a las partes en una semana y pudiendo llegar a conclusiones en un sólo día. El Instituto Laboral trata de hacer las funciones de mediador ante conflictos, y las conclusiones a las que se llega en él tienen validez de convenio. Si la empresa incumple algo de lo acordado el pasado día 22 está de nuestra mano reclamar a nivel judicial de manera inmediata. Más aun si cabe al tratarse, en nuestro caso, de los conceptos más básicos de la legalidad.

La reunión con la empresa y los mediadores se celebró el día 22 de diciembre, y como resultado de la misma se firmó un documento de acuerdo, que adjuntamos (2011-12-22 Acuerdo ILM). En el citado documento la empresa se compromete, ante nosotros y ante la autoridad laboral, a entregar una serie de documentación y medios.

Por desgracia Alten prosigue con su actitud, entorpeciendo o directamente imposibilitando la actividad sindical. A fecha de hoy la empresa sólo nos ha entregado parte de la información que nos debe entregar, faltando todo el resto. Con los medios materiales sucede lo mismo.

Toda esa información y medios son un primer paso para poder evaluar la situación de la empresa, para poder llegar a todos los empleados y sabe de primera mano cómo se encuentran. En definitiva: empezar a poder hacer bien nuestro trabajo. Por supuesto, la empresa hace todo lo posible para que eso no suceda. Que no lleguemos a vosotros, que no os podemos informar, que no tengamos conocimiento de la realidad de al empresa y así podamos colaborar con ella en levantarla. Todos estamos en el mismo barco, todos queremos que la empresa mejora. Pero junto a la empresa también deben mejorar las condiciones de sus empleados, no sólo de sus directivos.

Por eso, porque queremos que todos ganemos, debemos tener las herramientas para poder empezar a realizar nuestro trabajo. Y como Alten se niega a dárnoslas, incumpliendo su propia palabra ante la autoridad laboral, siendo incapaz de cumplir la ley más básica (el Estatuto de los Trabajadores), procederemos a tomar las medidas legales oportunas.

Ésta es la empresa, y la directiva, que tenemos: una que se opone a seguir las reglas más básicas del juego laboral, ignorando los derechos tanto de los trabajadores como de sus representantes.

Un saludo.

Ante la reforma laboral, reacciona

Hola a tod@s.

Como ya sabréis el gobierno ha redactado un decreto ley con una nueva reforma laboral. Dicha reforma laboral supone un gravísimo ataque a los derechos de todos los trabajadores de este país. Os invitamos la leer la entrada que en su blog han redactado nuestros compañeros de la Agrupación Tic de Madrid. En esa entrada se describen algunos de los puntos de la reforma, así como se habla de la reacción que el sindicato planifica hacer frente a esta reforma salvaje. El último punto de la entrada es un llamamiento a la cooperación de todos los trabajadores: ahora más que nunca debemos mostrarnos unidos y movilizados, demostrar que estamos aquí dispuestos a defender lo nuestro.

Ante eso los dos sindicatos mayoritarios han convocado el próximo día 19 de febrero concentraciones a lo ancho y largo de toda España. Os iremos informando de ello, y esperamos veros ese día.

Un saludo.

Actualización (14:02): la manifestación del día 19 saldrá a las 12:00 de la Plaza de Neptuno. Si queréis uniros a los compañeros de COMFIA su punto de encuentro está en la calle Montalban, esquina Paseo del Prado, a las 11:30.