Comunicado entregado a la empresa por el Comité

Hola a todos.

Como mucho ya sabréis, ayer el Comite de Empresa de Alten S.P.A.In. Madrid entregó un comunicado a la Dirección de la Empresa, mostrando su rechazo a cualquier tipo de medida individual que afectase negativamente a las condiciones de los trabajadores.

Desde la Sección Sindical CCOO de Alten S.P.A.In. Madrid queremos mostrar nuestra adhesión a dicho comunicado, y nuestra voluntad de seguir trabajando, al igual que el Comité, para la mejora y defensa de los derechos de los trabajadores.

Intentos de bajada de sueldo

Hola a todos.

Tenemos constancia del caso de unos pocos empleados a los que la empresa de manera unilateral se les ha planteado bajadas de sueldo, incluso de más del 10%.

Desde la Sección Sindical CC.OO. hemos de decir bien claro que tales medias son totalmente irregulares e injustificadas. Por descontado van en contra de los derechos del trabajador. Ninguna empresa puede bajar el sueldo de manera unilateral a trabajador alguno: sólo puede hacerlo previo consentimiento escrito del trabajador, algo que por supuesto no os recomendamos.

No entendemos por qué cuando un proyecto es muy rentable para Alten NO se refleja en los sueldos de los trabajadores de ese proyecto, pero cuando un proyecto deja de ser tan rentable para Alten SÍ tiene que reflejarse en los sueldos de los trabajadores que participan en él y que siguen esforzándose de las misma manera para que salga adelante.

Por favor, en caso de que la empresa os pida una bajada de sueldo poneos en contacto con nosotros de la manera más urgente posible.

De igual manera, si descubrís cambios en las cantidades o conceptos de nómina, hacédnoslo saber con igual presteza.

Un saludo.

J.M.T.D. 2011: manifiesto para el sector TIC

EL EMPLEO Y LAS PERSONAS, LO PRIMERO

EL TRABAJO DECENTE NO ES UN PRIVILEGIO

TAMBIEN EN EL SECTOR TIC

La Confederación Sindical Internacional (C.S.I.) aprobó en su Congreso fundacional (Viena, 2006) la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente (J.M.T.D.), el 7 de octubre de cada año. Las J.M.T.D. han tratado de llamar la atención a los poderes políticos y económicos, nacionales e internacionales, y a las sociedades, sobre las muy difíciles condiciones en que el modelo neoliberal de globalización mantiene a una mayoría de la población trabajadora de nuestro planeta. También han tenido un carácter reivindicativo en su exigencia de universalización de los derechos fundamentales del trabajo.

Sólo la lucha en común de los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo por el trabajo decente permitirá alcanzar los derechos del trabajo y una vida digna a quienes hoy no la tienen, y, al mismo tiempo, mantenerlos a quienes los han alcanzado y se ven sometidos, hoy, en los países desarrollados, a una fuerte ofensiva para deteriorarlos.

Y este es precisamente el escenario ante el que nos encontramos las Tics, un sector en el que el derecho a la Negociación Colectiva se encuentra bloqueado. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen.

Para CC.OO. y U.G.T. es una prioridad situar en primer lugar a las personas, y por tanto al empleo y a las prestaciones sociales, la defensa de los servicios públicos fundamentales, en particular la educación y la salud, y el derecho a la negociación colectiva.

TIC: Continúa la lucha por un Convenio digno y decente.