La movilización continúa: convenio de las TIC

Hola.

En nuestro sector la crisis está agravada por la actitud de la patronal, que la aprovecha para intentar recortar derechos. La negociación del nuevo convenio sigue bloqueada por su culpa, y por ello en COMFIA la movilización por las TIC continúa.

Decimos no a:

  • Congelar las tablas salariales y a la pérdida del poder adquisitivo.
  • Eliminar la cláusula de revisión salarial.
  • Renunciar a nuestras reivindicaciones sobre conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Mantener al Sector sin la necesaria regulación.

Decimos a:

  • Clasificación profesional: un sistema adecuado a la realidad del sector.
  • Retribución: garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo durante toda la vigencia del convenio.
  • Condiciones de las personas que prestan sus servicios en cliente: regular la realidad de las condiciones de trabajo de este colectivo.
  • Desplazamientos: contemplar la realidad a la que nos vemos sometidos en los continuos cambios de centro de trabajo de destino, regulando, de forma consecuente, las condiciones de desplazamiento.
  • Jornada laboral: ampliación del tiempo de jornada de verano al mes de Julio y de las vacaciones anuales a 24 días laborables.
  • Conciliación de la vida laboral y personal: negociar la necesarias mejoras sobre lo que contempla tanto la ley como el actual convenio colectivo.
  • Subrogación: iniciar negociaciones con el objetivo de regular las situaciones de subrogación de plantillas.

Un saludo.

EN EL CONVENIO DE LAS TIC:
DECIMOS NO A:
􀂃 Congelar las tablas salariales y a la pérdida del poder adquisitivo.
􀂃 Eliminar la cláusula de revisión salarial.
􀂃 Renunciar a nuestras reivindicaciones sobre conciliación de la vida laboral y familiar.
􀂃 Mantener al Sector sin la necesaria regulación.
DECIMOS SÍ A:
􀂃 CLASIFICACION PROFESIONAL: Un sistema adecuado a la realidad del sector.
􀂃 RETRIBUCIÓN: Garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo durante toda la vigencia del
convenio.
􀂃 CONDICIONES DE LAS PERSONAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN CLIENTE: Regular
la realidad de las condiciones de trabajo de este colectivo.
􀂃 DESPLAZAMIENTOS: Contemplar la realidad a la que nos vemos sometidos en los continuos
cambios de centro de trabajo de destino, regulando, de forma consecuente, las condiciones de
desplazamiento.
􀂃 JORNADA LABORAL: Ampliación del tiempo de jornada de verano al mes de Julio y de las
vacaciones anuales a 24 días laborables.
􀂃 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: Negociar la necesarias mejoras sobre
lo que contempla tanto la ley como el actual convenio colectivo.
􀂃 SUBROGACION: Iniciar negociaciones con el objetivo de regular las situaciones de subrogación
de plantillas.

Leave a Reply