Más allá de la empresa suceden cosas que nos afectan a todos.
Hola a tod@s.
Consideramos importante hacernos eco de la siguiente noticia del sector aeronáutico:
Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.
A nuestro entender cada proyecto requiere un perfil determinado de profesional, así como un grado de conocimiento y experiencia, realidades que hay que saber valorar y pagar en su medida.
Un saludo.
A continuación os transcribimos la aclaración al comunicado de la empresa sobre la variabilización que enviamos ayer.
Buenas tardes, compañeras y compañeros.
Es cierto que Alten ha creado o comprado otras empresas en España (Atexis, MI GSO, GECI…); sabemos que esas empresas están muy ligadas a la nuestra, de hecho al menos dos están situadas en las oficinas en Madrid, comparten consejeros, domicilio social, recursos… Y parece que tienen más éxito que Alten, pues en 2014 han facturado 6 millones de euros (según los datos del comunicado) con relativamente pocos recursos.
Que cada cual saque su conclusión. La nuestra: esto no nos suena nada bien; se parece mucho a actividades sospechosas conocidas que han llevado a este país a la situación en que se encuentra. ¿La «i» de «ingeniería» se refiere a la financiera? Debéis saber que esta Sección Sindical no se deja amilanar, a pesar de las amenazas, insultos y represalias variadas que venimos sufriendo y que, hace poco (ya sabéis), culminaron en el despido del Presidente del Comité de Madrid. Por tanto, visto el nerviosismo de la empresa (y su «apagón informativo» desde hace 5 meses), parece muy necesario investigar a fondo todo esto.
Saludos.
Buenos días compañeros/as
El próximo viernes 6 de febrero se celebrarán concentraciones contra la política de despidos de Alten:
Estaremos haciéndonos ver y oír ante los clientes entre las 9 y las 10 de la mañana.
Buenas tardes compañeros/as,
A la luz de unos informes publicados por la matriz del grupo, ALTEN Francia, que hacen balance y desglose de cifras de venta de los distintos países en que opera ALTEN, el fin del año 2014 sí nos ha traído una buena noticia.
La facturación en España ha alcanzado los 60,6 M€, lo cual según el acuerdo alcanzado de MSCT, supone la recuperación del 25% de nuestro sueldo variabilizado.
Os adjuntamos el informe que contiene esta información.
http://www.alten.com/wp-content/uploads/sites/2/2015/01/activity-at-december-2014.pdf
Nos gustaría indicar que a día de hoy la información oficial de la que disponemos como representantes de los trabajadores a través de la comisión de seguimiento del acuerdo es la facturación a fecha 30 de septiembre de 2014. La empresa no ha querido entregarnos en la reunión de hoy la información económica pendiente desde esa fecha y nos ha indicado que habrá que esperar al comunicado oficial de la dirección para ver si procede la recuperación o no. Teniendo en cuenta que en Francia ya saben las cifras de venta de España, no entendemos a qué espera la dirección para enviar la comunicación a los trabajadores sobre la recuperación de la variabilización.
Desde aquí queremos dar la enhorabuena a todos vosotros, compañeros y compañeras, que con vuestro esfuerzo y dedicación sois los que habéis conseguido estos resultados.
Esperamos ver pronto reflejado en las nóminas este importe recuperado.
Saludo
Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!
La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que no dicen es que después de toda esta sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años, el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata.
Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. El último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Alten Madrid.
Esta decisión de la dirección es un claro ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.
Además resulta que el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el Plan de Igualdad. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?
Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido.
Para cualquier duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de CC.OO.
Hola a todos/as:
La empresa nos ha informado de que «no dará tiempo a actualizar los festivos en la intranet» (en casa del herrero…), por lo que el 24 y el 31 próximos no figuran como festivos.
Os recordamos que el 24 y el 31 son FESTIVOS para todos los trabajadores de ALTEN Madrid, por tanto NO TENÉIS QUE PEDIR VACACIONES, simplemente no acudir a trabajar como cualquier otro festivo nacional. Si la empresa quiere que trabajéis esos días serán considerados como horas extra y como tal deben ser solicitadas por la empresa, pagadas y cotizadas.
Seguramente a la hora de intentar cerrar el parte os aparezca algún tipo de error al no rellenar esos días. Si os ocurre, os recomendamos enviar un correo a vuestro manager avisándole de la situación, y que él mismo cierre el parte. En el apartado de Incidencias del parte también podéis dejar comentado esta situación.
Al respecto del tiempo de trabajo, os animamos a leer este artículo que es muy ilustrativo: http://laboro-
Un saludo.
Estimados compañeros/as,
El Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas deben publicar sus puestos vacantes para que los trabajadores con contratos temporales puedan optar a ellos.
Recientemente hemos sabido que Alten está realizando esta publicación en http://www.alten.es/
Por tanto, si tenéis un contrato temporal, estáis desasignados o queréis cambiar de proyecto, solicitad estos puestos a vuestro manager si os interesan y estimáis que vuestro perfil se adapta a la oferta. Hacedlo por escrito (sirve el email) y guardad una copia, acompañando la referencia al puesto vacante y un pantallazo de la página web.
Saludos.
Buenos días a tod@s.
Os remitimos las comunicaciones que han emitido la Ejecutiva Confederal y la Ejecutiva de la Federación de Servicios de CC.OO. (Resolución Confederal Tarjetas BANKIA y Resolución Ejecutiva Tarjetas BANKIA) manifestando su repulsa y su indignación por las conductas inmorales de varios responsables de nuestro Sindicato.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. Madrid de ALTEN S.P.A.In. reclamamos a nuestros dirigentes una investigación a fondo que haga pública cualquier irregularidad existente, depure responsabilidades, y establezca mecanismos de control que garantice que nuestro Sindicato sirva a los trabajadores y a las trabajadoras y no a intereses particulares.
Lamentablemente el trabajo honesto que realizamos día a día miles de delegadas y delegados de CC.OO. se ve empañado por la actuación de unas pocas personas que, desde posiciones de responsabilidad en el Sindicato, han defraudado la confianza que se había depositado en ellas. Tenemos que ir hasta el fondo, y no sólo de este asunto, sino de cualquier otro caso de corrupción que haya podido producirse. Sólo así podremos volver a ser el Sindicato que exigimos cientos de miles de personas afiliadas y millones de trabajadores y trabajadoras que han confiado hasta ahora en las candidaturas de CC.OO.
Esperamos que este asunto se resuelva rápidamente y con absoluta transparencia.
Un saludo.
El pasado 28 de abril, en una nueva reunión de mesa de convenio, recibíamos una nueva propuesta de la Patronal al documento que desde CCOO presentamos en la última renión, en contestación a su propuesta del pasado 18 de marzo, que os resumimos en nuestro anterior comunicado.
¿Novedades? Ninguna buena. Es más, en esta reunión se desdicen de su documento, en lo relativo a la Vigencia del Convenio: de ultraactividad NADA de NADA.
Tal y como ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, pintaba mal. La Patronal establece algunas LÍNEAS ROJAS para que tengamos un convenio sectorial. ¿Cuáles?:
Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD. Tablas Salariales por Grupo Profesional, con 6 grupos profesionales y con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales. Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual. Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular. Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar
Una vez analizado el documento entregado por la Patronal desde CCOO:
La siguiente reunión se ha fijado para el 21 de mayo donde debemos dar de nuevo contestación a su último documento.
Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación: ACTUA.
¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
¡ PELEA POR TU CONVENIO !
Tal y como comentamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 18 de marzo, la patronal nos presentó una propuesta de cierre de convenio que, una vez analizada en detalle, os resumimos a continuación:
Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD y PLUS CONVENIO.
Tablas Salariales por Grupo Profesional (6) con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.
Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.
Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.
Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.
Guardias:
Eliminación de 9 artículos del actual redactado de convenio. El motivo que alude la patronal es que estos artículos ya se encuentran en el Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2015. Una vez finalizado este plazo, se mantiene su vigencia en tanto no se logre acuerdo expreso entre las partes
Se suprime el artículo 8 del convenio que reconoce el respeto a las mejoras adquiridas por los trabajadores antes de la firma del convenio.
Han quedado en entregar una propuesta sobre:
Desde CCOO hemos preparado un documento donde contestamos a la patronal, punto por punto, cada una de estas propuestas y que ponemos a vuestra disposición.
Este documento fue entregado a la patronal en la última reunión de mesa que mantuvimos el pasado miércoles 2 de abril. La patronal ha pedido tiempo para su estudio y se ha comprometido a contestar una vez que reúna a sus socios para valoración del mismo.
No obstante, en una primera valoración,la patronal ya ha dejado caer que visualizan temas de difícil solución: flexibilidad horaria, distribución irregular, tablas salariales, antigüedad, subrogación, etc.
Desde CCOO, no queremos otro convenio de transición. Seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio sectorial donde los trabajadores vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas, y por tanto el Convenio actual NO nos vale.
Necesitamos regular: guardias, intervenciones, dietas, desplazamientos, turnos, clasificación profesional moderna, planes de formación, franjas horarias de invierno y verano, horarios en clientes, regulación para el colectivo de estudios de mercado: orden de salida, publicación de listas de llamada, baremos de pago por entrevista, conversión de contratos fijos discontinuos a indefinidos.
¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
¡ PELEA POR TU CONVENIO !
