Mes: junio 2016

Información en direcciones de correo alternativas a las de las empresa

Nosotros

Buenos días.

Con motivo de la encuesta a los trabajadores de «staff», algunos compañeros nos han comentado que prefieren que nuestras comunicaciones no les lleguen a sus cuentas de correo de Alten, sino a sus correos personales (por comodidad, sospecha de que la de Alten no es segura o puede que alguien más la lea, etc). Es por ello que os enviamos este correo con el procedimiento a seguir para que os escribamos a otra dirección que no sea la de la empresa.

El que esté interesado tiene que escribir un correo a altenmadrid@servicios.ccoo.es desde su cuenta personal (no desde la de Alten) indicando los siguientes datos:

  • su cuenta de correo de Alten (la de empresa)
  • su cuenta de correo personal (a la que quiere que le escribamos)
  • su D.N.I. o N.I.E.
  • fecha de alta en la empresa (lo podéis mirar fácilmente en cualquier nómina)

Con estos datos comprobaremos que esa persona pertenezca a la empresa y realizaremos el cambio en nuestras listas de correo.

No dudéis en hacernos llegar cualquier cuestión que tengáis al respecto.

Un saludo.

Resultado a la encuesta de staff

Información laboral

Buenos días:

Nos ponemos en contacto con vosotros para informaros del resultado de la encuesta que hemos realizado recientemente entre los trabajadores de «staff» (servicios transversales). Las respuestas han sido las siguientes:

  • ¿Perteneces a ‘Staff’ o ‘departamentos transversales’?
    • Sí: 27 (38,03%)
    • No: 44 (61,97%)

Sobre los trabajadores que han respondido «Sí», las siguientes respuestas han sido:

  • ¿Estás satisfecho con tu horario (8 horas diarias, jornada continua en agosto y dos días de vacaciones adicionales, uno por semestre)?
    • Sí: 5 (18,52%)
    • No: 22 (81,48%)
  • ¿Quieres tener el mismo horario que el resto de trabajadores que no son de ‘staff’? Su horario actual consiste en 8,75 horas de lunes a jueves, 6 horas los viernes y jornada continua (7 horas) de 15 de junio a 15 de septiembre, ambos inclusive.
    • Sí: 24 (88,89%)
    • No: 3 (11,11%)

Estimamos que esas 27 respuestas suponen una participación del 27% del total de trabajadores de Staff (desconocemos la cifra exacta, esa es una información que la empresa no nos quiere entregar). Es decir, casi un tercio de dichos trabajadores. La respuesta mayoritaria ha sido claramente que no están de acuerdo con su horario actual y quieren tener el mismo horario que el resto de sus compañeros. Es por ellos que desde la Sección Sindical de CC.OO. seguiremos intentando que la empresa deje de discriminar a este colectivo de trabajadores (a los que ha separado del resto de forma totalmente arbitraria e impuesto las condiciones de trabajo que ha querido) e iguale los horarios de todos los empleados de Alten.

Finalmente, nos gustaría dar nuestro agradecimiento a aquellos que habéis respondido, más aún teniendo en cuenta el ambiente laboral enrarecido en el que os encontráis los compañeros de la segunda planta.

Un saludo.

Si causas baja voluntaria, Alten no te va a poner fáciles las cosas

CCOOrrerías

Buenos días, compañeras y compañeros.

Cada vez son más los compañeras y compañeros que nos informan del mismo modus operandi de la empresa ante una baja voluntaria. En lugar de tratarles con la atención y respeto que merecen esos profesionales que han desempeñado sus tareas en la compañía y han contribuido a su crecimiento, mantenimiento o mejora, Alten les ignora. No nos parece un comportamiento digno, ni ético ni mucho menos para una empresa que se vanagloria de su trofeo TopEmployer.

En primer lugar, ante cualquier duda su manager opta por no responderles al teléfono. Pero casualmente, si el compañero llama desde un teléfono que no es el suyo habitual, el manager sí recoge la llamada. Tampoco reciben respuesta de las consultas sobre su finiquito, cuándo pasarse a firmarlo ni cualquier otra consulta que puede suponer la circunstancia de abandonar la empresa, por parte del departamento de Recursos Humanos. En definitiva, y para nervios de estos compañeros, se encuentran ninguneados en unas semanas en que han decidido cambiar su rumbo profesional y dependen de estas respuestas para ver en qué fecha se comprometen con su nuevo destino laboral.

Lo habitual cuando el trabajador ha dado correctamente el preaviso en tiempo y forma es que pueda firmar el finiquito en su último día en la compañía. En Alten esto tampoco está resultando ser así. Cuando se obtiene respuesta (después de mucho insistir y en ocasiones en ese mismo último día), la empresa argumenta, sin dar más explicaciones, que puede demorar el finiquito hasta 12 días.

Toda esta actitud nos parece una vergüenza y una falta de respeto para los compañeros que se han preocupado de cumplir con su parte correctamente.

Parece ser que el cuello de botella no son managers ni compañeros de Recursos Humanos, sino que se encuentra en el Departamento Jurídico. Todo pasa por ellos, a ellos se les consulta antes de responder a los compañeros. Los managers y los compañeros de Recursos Humanos se llevan inmerecidamente las reacciones airadas de los compañeros que quieren salir ante esta situación de incertidumbre. No sabemos si con esta actuación el Departamento Jurídico pretende justificar su crecimiento, pero nos parece ineficaz que procesos diarios y normales en una gran compañía como son las bajas voluntarias se desarrollen con tanta lentitud porque tengan que contar siempre con el visto bueno de jurídico.

Esperamos que Alten escuche y advierta esta problemática. Hasta ahora se ha cerrado en banda, limitándose a proclamar y creerse que sus procesos son modélicos: ese TopEmployer que usan tanto en las firmas de los correos. Si admiten el problema podrán empezar a aplicar mejoras.

Así que, si queréis causar baja voluntaria, tened en cuenta este panorama para poder mitigar el impacto que os pueda causar.

Saludos.

Bajas y vacaciones en caso de que acabe el año y no las hayas disfrutado

Información laboral

Buenos días:

Una de las dudas que nos habéis hecho se refiere a qué pasa cuando llega fin de año y te quedan las vacaciones no disfrutadas por estar de baja.

Intentaremos aquí resolveros esta cuestión.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38.3, indica que:

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley [baja por maternidad], se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Es decir, que si la baja es por embarazo las vacaciones se pueden disfrutar al acabar la baja o el permiso por maternidad en cualquier caso, incluso si se ha cambiado de año. Sin embargo, en el resto de bajas sólo se podrán disfrutar esas vacaciones si no han transcurrido 10 meses desde el final del año. Por ejemplo: si a 31 de diciembre de 2016 un trabajador está de baja por I.T. (por ejemplo, por un accidente) y tiene vacaciones pendientes del año 2016, solo podrá disfrutar esas vacaciones hasta junio del año 2018. Si su baja dura más que esos 18 meses perderá esos días de vacaciones.

Como siempre, si tenéis alguna duda con respecto a este tema o cualquier otro podéis poneros en contacto con nosotros.

Un saludo.