Mes: enero 2014

Modificación legal en la tributación de los beneficios sociales

Información laboral, Nacional

Buenos días compañeros/as,

El pasado 22 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, que afecta a los beneficios sociales.

A partir de ahora los importes que los empleados percibimos como beneficio social en Ticket Restaurant, Ticket Guardería, Ticket Transporte u otros formarán parte de la base de cotización del salario y no se beneficiarán de la exención de cotización a la Seguridad Social.

¿Qué significa esto a efectos prácticos? Que a partir de este mes veremos incluidos los importes de estos beneficios sociales en nuestra nómina cotizando a la Seguridad Social un 6,35% (Por ejemplo, un trabajador que perciba 9€ al día x 20 días laborales, verá aumentada su cotización a la Seguridad Social en 11,43€). Esto supone que el importe neto que cobraremos se verá reducido en el importe de la cotización.

Aún así, hay que tener en cuenta que las cantidades destinadas a estos servicios continúan estando exentas de IRPF, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales para ello.

Un saludo.

 

Para recibir el nuevo año otros 24 despidos

Información laboral

Buenos días compañer@s.

Seguimos con la misma tendencia que últimamente se ha impuesto en Alten: cada tres meses se despiden al máximo de compañeros que permite la ley sin pasar por una negociación con los trabajadores. Es decir, cada tres meses se realizan cerca de 29 despidos, ya que si llegasen a 30 sería un ERE y tendrían que pasar por una negociación de 30 días con los representantes de los trabajadores.

Después de felicitarnos las fiestas el día 20 de Diciembre, los días 27, 28 y 30 de ese mes, nos llegaron las notificaciones de los despidos de nuestros compañeros: la empresa procedió a despedir a 24 compañeros con fecha 31 de Diciembre. Con cada una de estas tandas de despidos (os recordamos que pasó lo mismo en Mayo y Septiembre del año pasado) la empresa se esta gastando una cantidad muy elevada en indemnizaciones.

Por otro lado queremos informaros de que Alten según va despidiendo sigue contratando, con lo que en realidad la empresa sigue con una media de unos 1200 trabajadores a nivel nacional. Con esto queremos que quede claro que esta empresa no tiene como práctica habitual la recolocación de sus trabajadores, sino que prefieren despedir y contratar a nuevos trabajadores, antes que reubicar a los que ya tiene en nómina.

Un porcentaje muy elevado de las nuevas contrataciones se están realizando por obra y servicio, por lo que consideramos que Alten está derivando hacia una ETT pura y dura; esto siembra inseguridad  e inestabilidad en los trabajadores. Con esta forma de actuar, ¿dónde queda la tan nombrada carrera laboral en esta empresa?

Un saludo.

Ampliación del periodo de reduccion de jornada hasta 12 años del menor

Información laboral

Buenos días compañeros/as.

Informaros que el Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual artículo 37.5 del ET:

«Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»

Queda ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada. Este derecho se puede ejercer desde el día 22 de diciembre.

Si tenéis dudas o queréis ampliar información sobre la reducción de jornada, os recomendamos leer este artículo (actualizado recientemente) que lo explica de forma muy detallada:

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html

Un saludo.

Comunicado Convenio TIC: Las patronales «tensan la cuerda»

ConvenioTIC, Información laboral, Nacional

Hola a todos.

El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.

 sogatira

Nos hicieron entrega de documentación explicando la propuesta empresarial sobre el nuevo sistema de clasificación profesional y la nueva estructura salarial.

  • Jornada laboral: reconocen el gran distanciamiento que hay entre las partes y no se trata en esta reunión.
  • Propuesta salarial:
    • Congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años de congelación salarial).
    • Devaluación en las nuevas contrataciones.

Tabla de equivalencias con el Salario de Categorías Profesionales, propuesta por las patronales.

  • Antigüedad:tal como lo formulan las patronales, no es aceptable.

cuerdarota

Después de llegar a un punto de estancamiento, por responsabilidad se firma una “prorroga” de la negociación del nuevo convenio, hasta el 31 de marzo de 2014. La siguiente reunión será el próximo 22 de enero de 2014.

Queremos dar las gracias por el apoyo mostrado, a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que se han sumado a las movilizaciones realizadas en las empresas y clientes en diferentes territorios.

Podéis ver algunas de las fotos que nos habéis enviado de las acciones hechas hasta la fecha:

27 noviembre, 4 diciembre, 11 diciembre, 18 diciembre.

Os animamos a todos y a todas a que os suméis a las movilizaciones que se están realizando y que están por hacerse, para dar un mensaje claro a las patronales que queremos un convenio digno y que NO ACEPTAMOS ESTAS PROPUESTAS.

Seguiremos informando.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO ¡

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

 ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !